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学报第三期

“四个到位”铸造一流学府

    长沙是湖南的省会,具有历史悠久、经济发达、人文荟萃的优势。长沙和全国人口资源状况一样,也提前进入了老龄化社会。从长沙市统计局提供的数据显示,2011年长沙市60岁以上老年人口已达103.64万人,占总人口的16.0%,大大超出国际上10%的标准,已进入老龄化社会。老年教育作为老龄工作以及构建终身教育体系、建设学习型社会的重要组成部分,越来越受到社会的重视和关注。


    长沙市老干部大学于1999年恢复办学。13年来,学校在市委、市政府的重视关怀下,在各有关部门的大力支持下,在全校师生的共同努力下,在艰难中起步,在发展中壮大。学校办学规模不断扩大,教学设施不断改善,教学理念不断提升,教学质量不断提高,已经通过了省级老年大学示范校验收,并被评为全国先进老年大学。
在办学的过程中,我们努力做好“四个到位”,在争创一流老年大学的道路上阔步前行。


    积极争取,领导认识到位


    在现行体制下,领导重视的程度决定事业工作的力度和难易程度。我们利用各种场合,站在积极养老和为政府分忧的角度,积极宣传发展老年教育的重要性与各地发展老年教育的大好形势,尽量争取领导认识到位。近年来,经我们积极争取与多方呼吁,长沙市委、市政府于2007年成立了老年教育工作领导小组,加强了对全市老年教育的领导,并给予领导小组10万元常年办公经费。随后以两办的名义就发展老年教育下发了一个专门文件,对市老干部大学领导体制、工作经费、人员编制等进行了明确;2009年市政府拨款180万,对学校现有办学场地进行了提质改造;2011年市委常委会议同意市老干部大学单设为一个财政全额拨款的副县级事业单位,并配备5个正式编制,从而实现了市老干部大学质的跨越。目前,市委、市政府投资1.3个亿的新老干部活动中心即将竣工投入使用,届时原老干部活动中心场地将全部划归老干部大学使用,这为学校发展壮大、为更多长者“圆梦”搭建起更为广阔的平台。


    机构完善,部门责任到位


    2007年,长沙市成立了老年教育工作领导小组,市委常委、组织部长担任组长,分管教育的副市长担任副组长,市委组织部、市委宣传部、市委老干部局、市教育局、市财政局、市文广新局为成员单位。我们积极争取全市老年教育工作领导小组对老干大学工作的重视,每年都要召开一次会议,听取学校工作汇报,研究解决学校发展过程中遇到的困难和问题。从这几年的运行情况来看,各成员单位都做到了尽职尽责,效果很好。一是催生了一个文件的出台,即长办发〔2007〕47号文件。该文件很具针对性和操作性,刚性很强,对经费、编制和场地建设都提出了明确要求。如规定要有必要的人员编制,学员学费全额返还用于办学,行政事业单位的学员还可以报销1-2门功课的学费,并且财政根据社会经济和形势发展需要,适时增加常年办学经费。二是形成了部门合力。成员单位通过会议了解了老年教育的现状与发展前景,提高了思想认识,加大了支持力度,逐步形成了部门工作合力。市财政给学校增加了常年预算15万,加上学费全额返还学校,使学校常年经费在100万以上。市教委累计支持学校45万用于购买教学设施设备。市委宣传部、市文广新局也分别支持10万元、8万元用于办学。


    以人为本,管理服务到位


    教学管理的最高理念是以人为本。学校努力营造和谐温馨的校园氛围,“以人为本”被诠释到极致。对于管理人员和老师,学校适时提高他们的待遇,他们生病住院,校领导都会前去探望,让他们感受到温暖和关怀;每年都要邀请教职员工及家属度假或座谈,增进学校与教职工的相互了解与感情交流。学校建起了教师课间和午间休息室,饮水机、空调、柜子、床铺和被子等都一应俱全。学校把对教师的关爱融入日常的点点滴滴。学校每年都聘请有关专家、学者等对老师进行义务培训,组织全校老师进行一次聚会联欢,对评选出来的优秀教师进行激励表彰,对连续3年被评为优秀教师的将给予明星教师待遇。这些举措,既提高了教师素质,又鼓舞了他们的干劲,增强了他们的信念。学校还创建、培养了一支学员干部队伍,即学委会、班委会、志愿服务队,对这些组织,学校每年都要进行总结表彰,引导学员实行自主管理。


    在服务方面,学校倡导人性化管理,日常教学则更注重建章立制,实行规范化管理。2011年,学校对学员行为规范、教务处工作人员职责、教师职责等17个方面的制度进行了讨论、修改,明确并编印成册。坚持每天安排教师值班,及时了解校园动态;要求每班填写班级周志,由教务处老师负责检查;每周召开一次教务处工作人员例会,对上周工作进行小结,对本周工作进行部署;每学期召开一次学委会、班委、志愿队员干部会议,明确各自职责分工,明确专人进行档案管理,共同做好学校管理工作。


    教研结合,尽量做到教学质量到位


    教学质量是学校的生命线,是一个学校是否具有生命力、凝聚力、影响力的核心所在。为此,我们择优选聘老师,并要求老师精心备课、认真上课,不断提升教学质量。教务处的老师采取检查教案和推门听课的方式来进行督查。老师在教学实践当中不断总结提高,不少学科已经把教案提升为教材。目前,学校自编教材32册,在全国十二个省市的兄弟学校交流使用。在抓好常规教学的同时,学校还强调教学研究。学校每年要上4堂研究示范课,要求教务处老师、同科类老师、学委会干部一起听课评课,以达到相互学习、相互促进、相互提高的目的。学校编印了《教学动态》、《枫叶》校刊、《长沙市老干部大学学报》等刊物,目前正在创建学校网站,通过这些载体不断提升老师的理论研究水平。


中共长沙市委组织部副部长、老干部局局长、市老干部大学第一副校长 李伟群

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